O treinamento tem como objetivo somar conhecimento ao profissional e ajustar o já existente. Nesse sentido o colaborador amplia sua capacidade ao mesmo tempo que desenvolve suas habilidades, com o propósito de melhorar seu desempenho profissional e pessoal. Por isso, a prática deve ser considerada um investimento e não um custo para as organizações.

 

Com metodologias que unem teoria e prática, os treinamentos além de conteúdos teóricos buscam apresentar técnicas, cases, ferramentas, atividades e exemplos do cotidiano como forma de facilitar o aprendizado e oportunizar aplicá-lo de forma mais rápida e efetiva.

 

Os treinamentos podem ser em três formatos, de modo a poder atender as necessidades da empresa quanto a conteúdo e disponibilidade de tempo.

 

O conteúdo a ser trabalhado pode ser desenvolvido conjuntamente com a empresa, incorporando a sua realidade a necessidades no treinamento. Ou, se preferir, optar por um dos temas abaixo: